אור ירוק מהמשקיעים: אירודרום אישרה מדיניות תגמול חדשה ותנאי העסקת המנכ"ל

באסיפה מיוחדת, בעלי המניות של קבוצת אירודרום העניקו רוב מוחץ לאישור מדיניות תגמול חדשה ולתנאי הכהונה של המנכ"ל, יצחק בילט, עם תמיכה של כ-99% מהמצביעים שאינם בעלי עניין אישי.

קבוצת אירודרום קיימה אסיפת בעלי מניות מיוחדת ואישרה שני סעיפים מהותיים: מדיניות תגמול חדשה לנושאי משרה ותנאי הכהונה וההעסקה של המנכ"ל, יצחק בילט. שתי ההחלטות, שדרשו רוב מיוחד, זכו לתמיכה גורפת, ובפרט בקרב בעלי מניות המיעוט.

קבוצת אירודרום, הפועלת בתחום הביטחוני, קיבלה גיבוי חזק מבעלי מניותיה באסיפה מיוחדת שהתקיימה היום (29 בספטמבר 2026). על סדר היום עמדו שתי החלטות מרכזיות: אישור מדיניות תגמול חדשה לנושאי המשרה בחברה, ואישור תנאי הכהונה וההעסקה של מנכ"ל החברה, מר יצחק בילט. שתי ההצעות אושרו ברוב מוחץ, מה שמעניק יציבות למבנה הניהולי והתגמול בחברה.

ההצעה הראשונה, אישור מדיניות התגמול החדשה, דרשה רוב מיוחד שכולל תמיכה של רוב מקרב בעלי המניות שאינם בעלי עניין אישי. ההצעה אושרה עם תמיכה של 98.36% מכלל הקולות שהשתתפו בהצבעה (33.43 מיליון מניות בעד מול כ-559 אלף מתנגדים). בקרב בעלי המניות ללא עניין אישי, התמיכה הייתה גבוהה אף היא ועמדה על 95.61% (כ-12.18 מיליון מניות בעד מול כ-559 אלף מתנגדים). התוצאה עמדה בדרישות החוק לרוב מיוחד, ובכך נסללה הדרך ליישום מדיניות התגמול החדשה.

ההצעה השנייה, אישור תנאי הכהונה וההעסקה של המנכ"ל יצחק בילט, זכתה לתמיכה כמעט פה אחד, במה שמהווה הבעת אמון משמעותית במנהיגותו. ההצעה אושרה ברוב של 99.94% מכלל המצביעים (כ-34.11 מיליון מניות בעד ופחות מ-20 אלף מתנגדים). גם כאן, הרוב המיוחד הנדרש הושג בקלות, כאשר בקרב בעלי המניות ללא עניין אישי נרשמה תמיכה של 99.85% (כ-12.86 מיליון מניות בעד).

לפי הדיווח, סך זכויות ההצבעה בחברה עומד על כ-166.75 מיליון מניות, כאשר בהצבעות השתתפו כ-34 מיליון מניות, המהוות שיעור השתתפות של כ-20.4%. למרות שיעור ההשתתפות הנמוך יחסית, התמיכה הגורפת בקרב המצביעים, ובפרט בקרב משקיעי המיעוט, מעידה על קונצנזוס רחב סביב ההחלטות שהובאו לאישור. עוד צוין בדיווח כי שני כתבי הצבעה נוספים הגיעו באיחור ולא נכללו בספירת הקולות.