גל מימושים בבורסה: הבעת אמון באימד, הקצאה בסי.אי, ופעולות טכניות במור, איסתא, מקס סטוק, ג'י וואן ופי.סי.בי

גל מימושים בבורסה: הבעת אמון באימד, הקצאה בסי.אי, ופעולות טכניות במור, איסתא, מקס סטוק, ג'י וואן ופי.סי.בי

דיווח חדש ממולטי ריטייל (מקס סטוק) על מימוש אופציות זניח נוסף מרחיב את גל הפעולות הטכניות בבורסה, בעוד הפעילות המהותית מתרכזת בהזרמת הון של בעלי עניין באימד אינפיניטי ובהקצאת אופציות נרחבת לעובדים בסי

דיווח חדש חושף מימוש אופציות טכני נוסף במולטי ריטייל (מקס סטוק), המצטרפת לרשימה ארוכה של חברות עם פעילות דומה, כולל י.ד. מור השקעות, איסתא, ג'י וואן ופי.סי.בי. במקביל, בלטו מימושי אופציות בהיקף של כ-536 אלף שקל על ידי בעלי עניין בשותפות המו"פ אימד אינפיניטי, והקצאת 204,000 אופציות לעובדים בחברת סי.אי. סיסטמס.

גל של פעילות בניירות ערך המירים על ידי בעלי עניין, עובדים ומשקיעים נמשך בבורסה בתל אביב, כאשר דיווח חדש ממולטי ריטייל גרופ (החברה-האם של מקס סטוק) מצטרף לשורה של מימושים טכניים. בעוד שותפות המו"פ אימד אינפיניטי מדיקל נותרה במרכז עם הבעת אמון משמעותית מצד בעלי עניין, וחברת סי.אי. סיסטמס ביצעה הקצאת אופציות נרחבת לעובדים, שורה של חברות, ובהן ג'י וואן, פי.סי.בי, וכעת גם מולטי ריטייל באופן מורחב, מדווחות על מימושים בהיקפים קטנים, המציירים תמונה של פעילות מגוונת - מהשקעה אקטיבית ועד למהלכים שגרתיים.

### אימד אינפיניטי: בעלי עניין ממשיכים להגדיל חשיפה
הפעילות המהותית ביותר נרשמה בשותפות המו"פ בתחום המכשור הרפואי, אימד אינפיניטי, שם שני בעלי עניין הזרימו לקופתה למעלה מחצי מיליון שקל במימוש אופציות (2026-01-089260). הפעולה הבולטת הייתה של יצחק מנחם סולטן, שמימש 440,000 אופציות תמורת 396,000 שקל והגדיל את אחזקתו באופן ניכר. קדם לו בעל עניין נוסף, יהושע אברמוביץ', שמימש 155,336.5 אופציות תמורת כ-139,803 שקל. שני המימושים, שבוצעו במסגרת סדרת אופציות שהונפקה לציבור, מהווים הבעת אמון ברורה בשותפות ומגדילים את הון יחידות ההשתתפות שלה בכ-800 אלף יחידות.

### סי.אי. סיסטמס: חבילת תגמול לעובדים
חברת האלקטרו-אופטיקה סי.אי. סיסטמס דיווחה על מהלך שונה באופיו אך משמעותי בהיקפו (2026-01-089937). ב-4 באוקטובר, החברה הקצתה 204,000 אופציות לא סחירות לעובדים באמצעות נאמן (אי.בי.אי קפיטל נאמנויות). האופציות ניתנות למימוש על פני תקופה של 10 שנים, והן חלק מתוכנית תגמול לעובדים שנועדה לתמרץ ולשמר אותם. חשוב לציין כי לא מדובר בהשקעת מזומן מצד העובדים בשלב זה, אלא במתן זכות עתידית. המימוש עצמו צפוי להתבצע במנגנון "Cashless", שבו העובדים יקבלו מניות בשווי ההטבה נטו, ללא צורך בתשלום מחיר המימוש. מהלך זה, על אף שהוא טומן בחובו פוטנציאל לדילול עתידי של בעלי המניות הקיימים, מאותת על חשיבות ההון האנושי להנהלת החברה.

### פעילות טכנית במור, איסתא, מקס סטוק, ג'י וואן, פי.סי.בי ואחרות
בצד השני של הסקאלה, מספר חברות דיווחו על מימושים בהיקפים זניחים, שככל הנראה נושאים אופי טכני בעיקרם.