בעקבות הדיבידנד: מקס סטוק מוזילה את האופציות לבכירים ועובדים

רשת הדיסקאונט חילקה 50 מיליון שקל כדיבידנד, ומיד לאחר מכן עדכנה כלפי מטה את מחירי המימוש של מאות אלפי אופציות לא סחירות. המהלך, שנועד למנוע דילול, מיטיב עם בכירי ועובדי החברה.

מקס סטוק ביצעה התאמה טכנית במחירי המימוש של אופציות לעובדים ובכירים, בעקבות חלוקת דיבידנד של כ-50 מיליון שקל. המהלך הוזיל את מחיר המימוש של סדרות אופציות שונות, כולל חבילה של כ-1.37 מיליון אופציות שהונפקו לאחרונה, ונועד לשמר את ערך ההטבה למחזיקיהן.

רשת חנויות הדיסקאונט מקס סטוק הודיעה על התאמת מחירי המימוש של כתבי אופציה לא סחירים שהוקצו לבכירים ועובדים. המהלך מגיע בעקבות החלטת החברה לחלק דיבידנד במזומן בסך של כ-50 מיליון שקל (0.3574116 שקל למניה), שהיום הקובע (אקס-דיבידנד) עבורו חל ב-18 באוגוסט 2026. מדובר במהלך טכני מקובל, שנועד למנוע פגיעה בערך האופציות כתוצאה מירידת מחיר המניה הצפויה לאחר חלוקת הדיבידנד.

על פי דיווחי החברה, ההתאמה בוצעה למספר סדרות של כתבי אופציה שהונפקו במסגרת תכניות התגמול ההוני של מקס סטוק לאורך השנים. המנגנון לפיצוי מחזיקי האופציות משתנה בין הסדרות השונות, כפי שנקבע בתנאי ההענקה המקוריים של כל אחת.

התאמות במחירים

ההתאמה המשמעותית ביותר מבחינת היקף האופציות נוגעת לסדרה הכוללת 1,366,768 כתבי אופציה, שהוקצתה בין היתר לבכירים, סמנכ"לים ועובדים באוגוסט 2026. עבור סדרה זו, מחיר המימוש המקורי עמד על 35.63 שקל למניה. בעקבות חלוקת הדיבידנד, מחיר המימוש הופחת ל-35.27 שקל – הפחתה המשקפת את סכום הדיבידנד למניה (2026-01-077411).

בסדרות ותיקות יותר, מנגנון ההתאמה היה שונה והוביל להפחתה משמעותית יותר באחוזים. לדוגמה:
בסדרה הכוללת 609,218 אופציות שהוקצו בנובמבר 2020, מחיר המימוש המקורי של 1.60 שקל עודכן ל-1.21 שקל (2026-01-077411).
בסדרה נוספת של 75,163 אופציות מפברואר 2022, מחיר המימוש עודכן מ-9.87 שקל ל-7.81 שקל (2026-01-077411).
* סדרות קטנות יותר, הכוללות עשרות אלפי אופציות, עודכנו גם הן באופן דומה. למשל, מחיר מימוש של 3.33 שקל עודכן ל-2.51 שקל, ומחיר של 4.90 שקל עודכן ל-3.70 שקל (2026-01-077411).

הענקת אופציות חדשות ערב האקס-דיבידנד

ההתאמה חלה גם על אופציות ויחידות מניה חסומות (RSU) שהוענקו לבכירי החברה יום אחד בלבד לפני מועד האקס, ב-17 באוגוסט 2026. במסגרת זו, החברה הקצתה מאות אלפי כתבי אופציה ויחידות RSU לשורה של נושאי משרה בכירים, ביניהם שלמה כהן, אליעזר (אליק) קפלן, יפעת ניר-כץ (סמנכ"לית ויועמ"ש), פז עוז, שחר קניזו, אופיר אדרי, טליה ססלר ורועי ביטון (2026-01-076974). גם ההקצאות החדשות הללו נהנות מהתאמת המחיר כלפי מטה.

בסופו של דבר, המהלך מבטיח כי תוכניות התמרוץ של החברה לא ייפגעו כתוצאה מהחלטתה לתגמל את בעלי המניות באמצעות דיבידנד. בכך, החברה משמרת את האיזון בין החזר הון למשקיעים לבין שמירה על כלי התגמול המיועדים לעובדיה ולמנהליה.