בית המשפט הכריע: נדחתה בקשת בעל מניות בתעוזה לעיין בהסכם הניהול

בפסיקה שמהדהדת את אירועי 2013, קבע בית המשפט המחוזי כי אישור מדיניות התגמול של תעוזה דאז כלל גם את אישור הסכם הניהול, ודחה את דרישת בעל מניות לחשוף מסמכים.

בית המשפט המחוזי בחיפה דחה בקשה של בעל מניות בחברת ההשקעות תעוזה לעיין במסמכים הנוגעים להסכם הניהול שלה. בפסיקתו, קבע בית המשפט כי החלטת האסיפה הכללית מ-2013 לאשר את מדיניות התגמול, היוותה למעשה גם אישור להסכם הניהול עצמו, לאור הנסיבות הייחודיות של החברה באותה עת.

בית המשפט המחוזי בחיפה שם סוף לסאגה משפטית קצרה בחברת ההשקעות בהייטק תעוזה - פיירצ'יילד טכנולוג'י וונטשר, ודחה בקשה של בעל מניות לעיין במסמכים הנוגעים להסכם הניהול של החברה. פסק הדין, שניתן בעקבות בקשה שהוגשה בסוף 2023, מספק פרשנות משפטית מעניינת לגבי תוקפן של החלטות תאגידיות שהתקבלו לפני יותר מעשור.

האירוע החל ב-29 בנובמבר 2023, כאשר בעל מניות המחזיק ב-4,000 מניות בחברה פנה לבית המשפט, בהתאם לסעיף 198א לחוק החברות, וביקש לחייב את תעוזה לאפשר לו לעיין במסמכים הקשורים להתקשרותה עם חברת הניהול שלה. בקשות מסוג זה נועדו לאפשר לבעלי מניות לבחון פעולות של החברה, אך במקרה זה, בית המשפט החליט לדחות את הבקשה על הסף.

פסיקה הנשענת על אירועי 2013

גולת הכותרת של פסק הדין היא הנימוק לדחייה. בית המשפט קבע כי יש לראות בהחלטת האסיפה הכללית של תעוזה מיום 27 בדצמבר 2013, שבה אושרה מדיניות התגמול של החברה, כהחלטה שאישרה למעשה גם את הסכם הניהול.

ההיגיון מאחורי קביעה זו נשען על "הנסיבות המיוחדות" של תעוזה באותה תקופה. לפי החלטת בית המשפט, באותה עת לא היו לתעוזה נושאי משרה נוספים מלבד חברת הניהול. כתוצאה מכך, הדיון באסיפה הכללית שעסק במדיניות התגמול, עסק למעשה באופן בלעדי בתגמול של חברת הניהול.

לפיכך, פסק בית המשפט, אישור מדיניות התגמול באותה אסיפה כלל בתוכו גם את אישור התנאים המהותיים של הסכם הניהול. מסקנתו הייתה שלא היה צורך חוקי בקיום אסיפה נפרדת שתוקדש באופן ספציפי לאישור הסכם הניהול. פסיקה זו מהווה ניצחון משפטי להנהלת החברה ומחזקת את תוקפו של הסדר הניהול הקיים בחברה מזה שנים רבות.