עמידר בדרך להסכם שכר חדש: הוצאות השכר צפויות לגדול בכ-3.5 מיליון שקל בשנה

לאחר סכסוך עבודה, חברת הדיור הציבורי הגיעה להבנות עם העובדים שיכללו תוספות שכר, קיצור שבוע העבודה ומענק חתימה. העלות השנתית הנוספת: כ-3.5 מיליון שקל.

חברת עמידר הודיעה על גיבוש הבנות להסכם שכר חדש עם עובדיה, המבוסס על הסכם המסגרת במגזר הציבורי. ההסכם, שצפוי להיחתם בקרוב, יגדיל את הוצאות השכר השנתיות של החברה בכ-3.5 מיליון שקל ויביא לביטול סכסוך העבודה שהוכרז קודם לכן.

חברת הדיור הציבורי עמידר דיווחה היום (ה') כי הגיעה להבנות עם ועד העובדים והסתדרות העובדים לקראת חתימה על הסכם שכר חדש. התפתחות זו מגיעה לאחר שהוכרז בחברה סכסוך עבודה, וההסכם המתגבש צפוי להביא לשקט תעשייתי עד לתחילת 2028. על פי הערכת החברה, כפי שנמסרה בדיווח לבורסה, יישום ההבנות צפוי להגדיל את הוצאות השכר השנתיות שלה בכ-3.5 מיליון שקל.

ההבנות מבוססות על אימוץ עקרונות הסכם המסגרת שנחתם במגזר הציבורי בשנת 2023. במסגרת זו, יחולו על עובדי עמידר תוספות שכר יחסיות וכן יקוצר שבוע העבודה, בהתאמה לתנאים שנקבעו במגזר הציבורי. תוקף ההסכם, בכפוף לחתימתו, נקבע לתקופה שבין 1 בינואר 2026 ועד לסוף חודש מרץ 2028. עם החתימה, יתחייבו הצדדים לבטל את סכסוך העבודה שהוכרז בחברה בחודש יוני האחרון.

מענקים ומודל תגמול חדש

מלבד השינויים המבניים בשכר ובשעות העבודה, ההסכם כולל מספר תמריצים נוספים. בסמוך למועד החתימה, יוענק לעובדים זכאים מענק חתימה חד-פעמי בסך 1,000 שקל. בחברה מדגישים כי מענק זה לא יהווה חלק מהשכר הקובע להפקדות פנסיוניות וסוציאליות.

בנוסף, ההסכם מציג מנגנון חדש לתגמול מבוסס תפוקות. על פי הדיווח, עמידר תקצה תקציב ייעודי למשך שלוש שנים שישמש לשני סוגי תגמול: "תגמול יעדים שנתי" ו"תגמול מאמץ מיוחד". המנגנון השני נועד לתגמל עובדים על ביצוע משימות מיוחדות והגעה להישגים שאינם נכללים במודל התגמול השנתי הרגיל, מהלך שעשוי לעודד מצוינות ופרודוקטיביות בארגון.

השלכות פיננסיות ועתידיות

העלות השנתית הנוספת, המוערכת בכ-3.5 מיליון שקל, משקפת את העלייה הישירה בהוצאות השכר של החברה הממשלתית. כעת, הצדדים פועלים להשלמת ניסוחו הסופי של ההסכם לקראת חתימה רשמית.

עמידר סייגה את הדיווח והבהירה כי "גיבוש ההבנות וכוונת הצדדים לחתום על הסכם מחייב וכן, ההערכה בדבר השפעתו הכספית הצפויה של ההסכם, מהווים מידע צופה פני עתיד". החברה ציינה כי אין ודאות שההסכם אכן ייחתם או יתממש במלואו ובאופן שתואר. עם זאת, ההגעה להבנות מהווה צעד משמעותי לסיום המחלוקות בין ההנהלה לעובדים ולהבטחת יציבות תפעולית בחברה האחראית על ניהול חלק נכבד ממלאי הדיור הציבורי בישראל.